Le problème de cette recherche est celui de l’insécurité de l’emploi dans un contexte de paupérisation et surtout de précarisation des contrats de travail. Cette recherche a pour objectif général l’analyse du lien entre le conflit travail-famille et l’insécurité de l’emploi des salariés. Elle a suivi une approche descriptive et corrélationnelle, a consisté en la collecte de données par l’intermédiaire du questionnaire avec l’échelle multidimensionnelle du conflit travail-famille de D.S. Carlson et al. (2000) et de l’insécurité de l’emploi de H. De Witte (2000). La population étudiée était 138 travailleurs du secteur privé, obtenue par échantillonnage aléatoire simple et l’analyse statistique avec le logiciel Jamovi. Les résultats montrent que le conflit basé sur la tension (H2 ; β = 0,25 ; p < 0,01) et le conflit basé sur le comportement (H3 ; β = 0,27 ; p 0,05). Le modèle global rend compte de 18 % de l’insécurité de l’emploi (R² = 0,18). Les résultats de cette recherche mettent en avant l’importance de l’équilibre travail-famille pour réduire le sentiment d’insécurité professionnelle des travailleurs. Mots-clés : conflit travail-famille, insécurité de l'emploi, salariés, secteur privé, insécurité professionnelle.